サイバーエージェントの採用大学ランキング2026最新!学歴フィルターと難易度を徹底解説

2026年現在、株式会社サイバーエージェントへの就職を目指す学生にとって、気になるのが採用大学や学歴フィルターの有無です。大学通信が公表した2025年春の大学別就職者数では、早稲田大学が21人で1位、慶應義塾大学が19人で2位、明治大学が15人で3位となりました。法政大学、中央大学、上智大学、立教大学も上位に入り、早慶だけでなくMARCHや関西の有力大学からも就職実績が確認できます。

一方、大学名だけで内定の可能性が決まるわけではありません。サイバーエージェントの公式募集要項では、学年・学科・専攻を問わない応募資格が示されています。大学公式の就職実績、2026年11月時点の新卒採用情報、選考フロー、新卒採用人数を照らし合わせると、同社が求める人材像や選考対策の方向性も見えてきます。

【結論】サイバーエージェントの採用大学は早慶・MARCHが中心なのか？

サイバーエージェントの採用実績を大学別に見ると、早慶やMARCH、上智大学といった首都圏の有力私立大学が上位を占めています。

ただし、採用大学はこれらの大学だけではありません。東京大学、大阪大学、筑波大学などの国公立大学や、立命館大学、同志社大学、関西学院大学といった関西の大学もランクインしています。

加えて、東洋大学、日本大学、京都精華大学などの就職実績も確認できます。

この結果から読み取れるのは、採用者の出身大学に一定の偏りが見られる一方、採用対象が特定の大学群に限定されているわけではないということです。

サイバーエージェントはどんな企業？

株式会社サイバーエージェントは、1998年に設立されたインターネット関連企業です。

主な事業領域は次のとおりです。

- インターネット広告事業
- メディア・IP事業
- ゲーム事業
- AI・DX関連事業

「ABEMA」をはじめとするメディア事業、スマートフォンゲーム、デジタル広告など、複数の事業領域を展開しています。

新卒採用では、ビジネスコース、エンジニアコース、クリエイターコースの3つを設けています。

そのため、営業・マーケティング・事業企画を目指す学生だけでなく、プログラミングやデザインなどの専門性を持つ学生にも応募機会があります。

【2025年最新ランキング】サイバーエージェントの採用大学一覧と就職者数

大学通信オンラインが2025年11月26日に更新した「企業ごとの大学別就職者数」によると、サイバーエージェントへの就職者数は早稲田大学が最多でした。

上位には慶應義塾大学、明治大学、法政大学、中央大学が続いています。

サイバーエージェントの採用大学ランキング

順位	大学名	就職者数
1位	早稲田大学	21人
2位	慶應義塾大学	19人
3位	明治大学	15人
4位	法政大学	14人
5位	中央大学	12人
6位	上智大学	10人
6位	立教大学	10人
8位	筑波大学	8人
8位	大阪大学	8人
8位	立命館大学	8人
11位	同志社大学	7人
12位	関西学院大学	6人
13位	東京大学	5人
13位	青山学院大学	5人
15位	神戸大学	4人
15位	東京理科大学	4人
15位	東洋大学	4人
15位	日本大学	4人
19位	東京都立大学	3人
19位	京都精華大学	3人

※出典：大学通信オンライン「2025年企業ごとの大学別就職者数」。2025年春の就職状況。大学名に＊が付く大学は大学院修了者を含む。

【大学公式データで検証】早稲田・慶應・明治・法政・中央・立教の実績

大学通信のランキングだけでは、実際の就職状況を十分に把握できません。

そこで、各大学が公表している就職実績も確認します。

早稲田大学：大学公式資料でも21人を確認

早稲田大学のキャリアセンターが公表した2024年度の就職人数上位企業資料では、サイバーエージェントへの就職者は次のように掲載されています。

- 学部卒業者：16人
- 修士課程修了者：5人
- 合計：21人

大学通信の2025年春のランキングに掲載された21人と一致しており、早稲田大学からの就職実績を裏付ける資料となっています。

学部生だけでなく大学院修了者も含まれている点は、ランキングを読むうえで重要です。

慶應義塾大学：SFCの公式就職実績にも掲載

慶應義塾大学の総合政策学部・環境情報学部の公式就職情報では、2025年度の主な就職先としてサイバーエージェントが掲載されています。

この一覧は、両学部の卒業者のうち3人以上が就職した企業を対象としています。

つまり、少なくともSFCから複数人の就職実績があることが分かります。

なお、この資料は慶應義塾大学全体の就職者数ではないため、大学通信の19人と単純比較することはできません。

明治大学：15人のランキング上位校

明治大学は大学通信のランキングで15人を記録し、3位に入りました。

同大学の就職キャリア支援センターは、2025年度卒業生の就職データを公開しています。

ただし、大学通信の2025年春の調査と明治大学の2025年度卒業生データは、集計対象となる卒業年度が異なります。

このため、両者の数字を同じ年度の実績として扱わないことが大切です。

法政大学：経済学部などで就職実績を確認

法政大学経済学部の公式就職情報では、2025年度の主な就職先にサイバーエージェントが掲載されています。

また、デザイン工学部システムデザイン学科の公式進路情報にも、同社が就職先として記載されています。

ビジネス領域だけでなく、デザインやシステム関連の分野からも就職先として選ばれていることが分かります。

中央大学：2025年度卒業生から7人

中央大学が公表した2025年度卒業生の主な就職先資料では、サイバーエージェントへの就職者は学部卒業者7人と掲載されています。

経済学部の資料では3人です。

この資料は大学院を除いた集計であり、大学通信の12人とは対象範囲が異なります。

数字の違いだけを見て、採用実績が減ったと判断することはできません。

立教大学：全学部と複数の学部で掲載

立教大学の2025年度公式就職データでは、サイバーエージェントが全学部の主な就職先20社に入っています。

加えて、経済学部、経営学部、社会学部の主な就職先にも掲載されています。

大学公式資料で複数の学部から就職実績が確認できる点は注目できます。

大学別の公式資料を照合した結果

今回確認できた資料を整理すると、次のようになります。

- 早稲田大学：学部16人、修士5人、合計21人の実績。
- 慶應義塾大学：SFCの2025年度主な就職先に掲載。
- 法政大学：経済学部やデザイン工学部の資料に掲載。
- 中央大学：2025年度学部卒業生7人、経済学部3人。
- 立教大学：2025年度の全学部および複数の学部で掲載。

大学によって公表時期、集計範囲、大学院生の扱いが異なります。採用大学を調べる際は、ランキングと大学公式資料を組み合わせて確認することが大切です。

【学歴フィルターの有無】サイバーエージェントは大学名で合否を決める？

就活生が気にするのが、サイバーエージェントに学歴フィルターがあるかどうかです。

結論からいえば、公式の新卒募集要項には、特定大学に限定する応募条件は設けられていません。

公式募集要項に記載された応募資格

サイバーエージェントの新卒採用募集概要では、応募資格について次の内容が示されています。

- 新卒として入社可能で、入社時に高卒以上であること
- 学年、学科、専攻は不問
- 通年採用
- 既卒者も応募可能

エンジニア職については、実務経験や開発経験がある方が対象として示されています。

ここで注目したいのは、応募資格に大学名や偏差値による制限が記載されていない点です。

少なくとも公開された募集条件からは、早慶やMARCHだけを応募対象にする制度は確認できません。

学歴フィルターがないことと、選考が簡単なことは別

注意したいのは、応募資格が広いからといって、誰でも内定を獲得できるわけではないということです。

企業が採用する際には、職種への適性、経験、能力、コミュニケーション力、企業との相性など、複数の要素が関係します。

また、大学通信のランキング上位に早慶やMARCHが多いことから、実際の応募者や内定者には一定の学力層が集まっている可能性があります。

ただし、大学別の就職者数だけで、選考時に大学名がどの程度評価されているかまでは判断できません。

MARCH未満の大学からでも内定を目指せる？

大学通信のランキングには、東洋大学、日本大学、京都精華大学なども掲載されています。

この実績は、特定の大学群だけが就職先になっているわけではないことを示しています。

したがって、大学名だけを理由に応募を諦める必要はありません。

重要なのは、自分の経験や専門性を、サイバーエージェントの事業でどのように生かせるのかを具体的に説明できることです。

【就職難易度と新卒採用人数】サイバーエージェントはどれほど狭き門？

サイバーエージェントの就職難易度は高めです。

その理由は、知名度の高さだけではありません。インターネット広告、ゲーム、メディア、AIなど複数の事業を展開しており、異なる専門性や志向を持つ学生から応募が集まるためです。

新卒採用人数はどれくらい？

採用人数を確認する際には、サイバーエージェント単体と連結グループ全体を区別する必要があります。

同社の公式従業員データに掲載されたFY2025の採用実績は次のとおりです。

- 連結：採用全体827人、新卒採用比率48.1％
- 単体：採用全体554人、新卒採用比率52.5％

単体の数字から計算すると、新卒採用は約290人相当です。

連結全体では約400人相当になります。

ただし、これはFY2025の採用全体に占める新卒採用の割合から算出した概算であり、2026年度の新卒採用予定人数や、2028年度の確定採用人数ではありません。

採用人数が多くても難易度が下がらない理由

新卒採用人数が毎年一定規模あるからといって、内定を獲得しやすいとは限りません。

理由は大きく3つあります。

1. 応募者の志望度が高い

IT・インターネット業界の中でも知名度が高く、広告やゲーム、メディアなど幅広い事業に関心を持つ学生が応募します。

2. 選考段階が複数ある

エントリー後は自己PRやグループディスカッション、面接などを通じて評価されます。

一度の面接だけで決まる選考ではありません。

3. 事業や職種への理解が必要

ビジネス職、エンジニア職、クリエイター職では、求められる能力が異なります。

企業名への憧れだけでなく、希望職種で何を実現したいのかを説明する必要があります。

なお、応募者総数と採用者数を同じ条件で比較できる公式データがないため、ネット上で見かける倍率100倍、150倍といった数字を確定値として扱うことはできません。

【2026年最新採用情報】2028年度の選考フローと内定対策

2026年11月3日時点で注目したいのが、2028年度卒業予定者向けの新卒採用です。

サイバーエージェントは2026年9月から2028年度ビジネスコースの本選考情報を公開しています。

2028年度ビジネスコースの採用スケジュール

公式採用情報によると、本選考のマイページ登録締切は次のとおりです。

- 登録締切：2027年3月31日正午
- 受付開始：2026年9月28日予定
- 選考期間：前期・後期・終期の3期間

ただし、締切前であっても1次選考の予約枠が埋まると受付終了となる場合があります。

選考期間や募集枠は変更される可能性があるため、応募時には最新の公式情報を確認する必要があります。

ビジネスコースの選考フロー

2028年度向けの公式説明会で案内された選考の基本的な流れは次のとおりです。

1次選考

1分間の自己PRとグループディスカッションを実施します。

短時間で自分の強みを伝える力に加え、他の参加者と議論を進める姿勢が重要になります。

2次選考から最終選考

面接形式で選考が進みます。

学生時代の経験、志望理由、入社後に取り組みたい仕事などを自分の言葉で説明できるよう準備しておきましょう。

最終選考

最終面接は原則として対面で実施される予定です。それ以前の選考はオンラインで進められます。

また、1次から3次までの選考は、最初に参加した選考期間内に完了させなければなりません。

本選考で一度不合格になった場合、別の期間で再挑戦することはできないと公式案内に記載されています。

3つの採用コースの違い

サイバーエージェントの新卒採用には、3つのコースがあります。

ビジネスコース

広告営業、マーケティング、事業企画、プロデューサー、コーポレート部門などを目指す学生向けです。

論理的思考力、企画力、周囲を巻き込む力などが仕事に直結します。

エンジニアコース

メディア、ゲーム、AI、DXなどのサービス開発に携わる技術職向けです。

プログラミング経験、開発実績、技術的な問題解決能力などを整理しておきましょう。

クリエイターコース

UI・UXデザイン、アートディレクション、ゲームグラフィック、映像制作などに関わる職種向けです。

ポートフォリオや制作物を通じて、技術だけでなく表現力や企画意図も伝えることが大切です。

公式FAQでは、3つのコースへの併願も可能と案内されています。

内定を目指すための具体的な選考対策

大学名だけでは差別化できないからこそ、準備の質が重要になります。

おすすめしたい対策は次の4つです。

1. ガクチカを成果だけで終わらせない

学生時代に頑張った経験について、次の順番で説明できるようにします。

- どんな課題があったのか
- なぜその課題に取り組んだのか
- 自分でどんな行動を起こしたのか
- どのような成果が出たのか
- その経験を仕事でどう生かせるのか

単に大会で優勝した、売上を伸ばしたという結果だけでは、本人の強みが十分に伝わりません。

自分が考えたことや、困難を乗り越えた方法まで説明することが大切です。

2. サイバーエージェントの事業を研究する

広告事業に興味があるのか、ABEMAなどのメディア事業に興味があるのか、ゲームやAIに関わりたいのかを明確にしましょう。

事業を調べるだけでなく、自分ならどんなサービスや価値を生み出したいのかまで考えておくと、志望理由に具体性が生まれます。

3. グループディスカッションの練習をする

1次選考にはグループディスカッションがあります。

発言回数だけを増やすのではなく、議論の目的を整理し、他の参加者の意見を生かしながら結論に近づける練習が必要です。

4. 自分の強みと希望職種を結びつける

ビジネス職なら企画力や課題解決力、エンジニア職なら開発経験や技術力、クリエイター職なら制作実績や表現力がアピール材料になります。

自分の経験を希望職種の業務に結びつけて説明できるように準備しましょう。

【よくある質問】サイバーエージェントの採用大学に関するFAQ

Q1：サイバーエージェントの採用大学1位はどこですか？

A1：大学通信の2025年春の大学別就職者数では、早稲田大学が21人で1位です。2位は慶應義塾大学の19人、3位は明治大学の15人です。

Q2：サイバーエージェントに学歴フィルターはありますか？

A2：公式募集要項では学年・学科・専攻不問とされており、特定大学に限定した応募条件はありません。ただし、選考における評価基準のすべてが公開されているわけではないため、学歴だけで合否を断定することはできません。

Q3：MARCH以外の大学からでも内定できますか？

A3：可能性はあります。大学通信のランキングには東京大学、大阪大学、筑波大学、東洋大学、日本大学、京都精華大学なども掲載されています。大学名だけで応募を諦める必要はありません。

まとめ：サイバーエージェントの内定は大学名より実力と準備が重要

サイバーエージェントの採用大学ランキングでは、早稲田大学21人、慶應義塾大学19人、明治大学15人が上位を占めています。

法政大学、中央大学、上智大学、立教大学などのMARCH・有力私立大学に加え、東京大学、大阪大学、筑波大学、関西の大学にも就職実績があります。

大学公式の就職資料からも、早稲田大学や慶應義塾大学、中央大学、立教大学などで実際の就職先として掲載されていることが確認できました。

また、公式募集要項では学年・学科・専攻を問わない応募資格が示されており、大学名だけで応募対象を限定する仕組みにはなっていません。

【プロの結論】

サイバーエージェントを目指す学生が意識したいのは、大学のランキングに一喜一憂することではなく、自分が企業に提供できる価値を明確にすることです。

特に重要なのは、次の3点です。

1. 経験の再現性： 過去の経験から、入社後も発揮できる能力を具体的に説明する。
2. 事業との適合性： 自分が希望する職種や事業領域を理解し、挑戦したい理由を明確にする。
3. 主体性と実行力： 自分で課題を見つけ、周囲と協力しながら成果につなげた経験を伝える。

早慶やMARCHに所属していることは就職実績の面で一つの参考になりますが、それだけで内定が保証されるわけではありません。

反対に、それ以外の大学に所属していても、経験や専門性を具体的に示せれば挑戦する価値はあります。

2028年度卒の採用を目指す学生は、大学名による自己評価にとらわれず、公式採用情報を確認しながら、自己分析・企業研究・選考対策を早めに進めることが内定への第一歩です。

主な根拠資料・照合先

- 大学通信オンライン：2025年大学別就職者数と調査方法。
- 早稲田大学・慶應義塾大学・中央大学・立教大学・法政大学の公式就職実績。
- サイバーエージェント公式募集要項・採用実績。
- 2028年度ビジネスコースの選考日程・選考方法。

サイバーエージェントの採用大学ランキング2026最新!学歴フィルターと難易度を徹底解説